|
貴社の取組状況について
|
（１）男性の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景
仕事とプライベートのバランスを考え、従業員の長期継続やより良いサービス提供を実現するために必要なことと考えたため。
（２）男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
対象者がいれば積極的に取得を促してきた。
（３）取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
休業期間中のサービスレベルを維持した業務継続が課題であったが、シフト編成の微調整や担務替えにより解決した。
（４）取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
シフト編成の微調整や担務替え。
（５）定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
従業員が仕事とプライベートのバランスを自ら考えられるよう、普段から休暇の取得促進やプライベートの重要性について意識付けを実施している。
|
